對于國計(jì)民生而言，煤炭是極為重要的基礎(chǔ)性保障資源，實(shí)際需要煤炭資源的領(lǐng)域特別廣，每年我國消耗的煤炭資源總量特別大，也更加凸顯了煤炭企業(yè)的重要性。工會(huì)組織，對凝聚智慧力量、加快煤炭企業(yè)改革發(fā)展、促進(jìn)轉(zhuǎn)型突破有著重要意義。 對于煤炭企業(yè)而言，干部職工的凝聚力、向心力有著重要作用，能夠確保煤炭企業(yè)既定采挖作業(yè)順利完成，事實(shí)證明，必須要全力做好工會(huì)組織工作，才能聚沙成塔，將智慧力量匯聚到煤炭企業(yè)改革發(fā)展、轉(zhuǎn)型突破上，持續(xù)助力煤炭企業(yè)踐行新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展要求。工會(huì)組織建設(shè)，并非易事，必須要立足于煤炭企業(yè)實(shí)際，深刻剖析存在的問題不足，提升工會(huì)組織建設(shè)的規(guī)范性、有序性，才能為煤炭企業(yè)筑牢工會(huì)組織根基，確保煤炭企業(yè)在采挖生產(chǎn)上底氣更足、力量更大。 工會(huì)組織建設(shè)的意義 煤炭企業(yè)，與其他企業(yè)有著明顯不同，生產(chǎn)采挖作業(yè)量大，生產(chǎn)作業(yè)環(huán)境復(fù)雜、危險(xiǎn)，必然會(huì)對干部職工隊(duì)伍提出更高要求。強(qiáng)化工會(huì)組織建設(shè)，維護(hù)干部職工的基本權(quán)益，既能夠落實(shí)國家有關(guān)政策精神，也能夠凸顯干部職工在煤炭企業(yè)的主人翁地位，增強(qiáng)干部職工的責(zé)任意識(shí)、大局意識(shí)，從而讓煤炭企業(yè)在改革發(fā)展中更好地得到干部職工隊(duì)伍的支持、擁護(hù)，也有助于各項(xiàng)生產(chǎn)采挖舉措的高效落實(shí)。煤炭企業(yè)改革發(fā)展，能否構(gòu)建高水平的干部職工隊(duì)伍至關(guān)重要，工會(huì)組織結(jié)合實(shí)際需求，制訂科學(xué)的干部職工教育培訓(xùn)計(jì)劃，組織開展形式多樣的教育指導(dǎo)活動(dòng)，能夠顯著提升干部職工的素質(zhì)修養(yǎng)，開闊干部職工的認(rèn)知視野，對提升干部職工的責(zé)任擔(dān)當(dāng)能力都有著重要意義。同時(shí)，強(qiáng)化工會(huì)組織建設(shè)，結(jié)合干部職工實(shí)際情況，開展各種形式的慰問幫扶送溫暖系列活動(dòng)，符合煤炭企業(yè)生產(chǎn)采挖高強(qiáng)度、高危險(xiǎn)的實(shí)際需求，能夠讓干部職工充分感受到溫暖和關(guān)懷，從而增強(qiáng)干部職工對企業(yè)的歸屬感和忠誠度。 強(qiáng)化工會(huì)組織建設(shè)的措施 基于煤炭企業(yè)的復(fù)雜性、特殊性，必須要強(qiáng)化工會(huì)組織建設(shè)，才能以點(diǎn)帶面持續(xù)整合資源力量服務(wù)于煤炭企業(yè)深層次的改革發(fā)展，確保煤炭企業(yè)在市場領(lǐng)域更具競爭力、影響力。 營造更加重視工會(huì)組織的氛圍。工會(huì)，是煤炭企業(yè)的重要組成部分，是維護(hù)干部職工根本利益的重要支撐，為確保工會(huì)組織建設(shè)持續(xù)深化、全面推進(jìn)，煤炭企業(yè)對工會(huì)組織建設(shè)必須要更加重視、支持，堅(jiān)持將服務(wù)好、引領(lǐng)好工會(huì)組織建設(shè)放在核心位置，確保與煤炭采挖等主體業(yè)務(wù)同時(shí)規(guī)劃、同時(shí)部署、同時(shí)安排，增強(qiáng)其他部門機(jī)構(gòu)對工會(huì)組織建設(shè)的支持，確保在關(guān)聯(lián)工作上給予工會(huì)更大的協(xié)調(diào)配合。動(dòng)態(tài)跟進(jìn)工會(huì)組織建設(shè)，以各種形式了解工會(huì)組織建設(shè)基本情況，探索建立以工會(huì)組織建設(shè)為基礎(chǔ)導(dǎo)向的數(shù)據(jù)信息臺(tái)賬，持續(xù)為工會(huì)組織建設(shè)匯聚更多支持資源力量，才能讓工會(huì)組織建設(shè)的成效更加顯著。深刻認(rèn)識(shí)宣傳服務(wù)的重要性，在煤炭企業(yè)工會(huì)組織建設(shè)上，要充分借勢借力，用好煤炭企業(yè)的宣傳服務(wù)機(jī)制，包括內(nèi)部刊物等，加大對工會(huì)組織建設(shè)及系列服務(wù)內(nèi)容的宣傳力度，讓煤炭企業(yè)上下認(rèn)識(shí)到工會(huì)組織建設(shè)及服務(wù)的價(jià)值和意義，從而凝聚助力工會(huì)組織建設(shè)的思想共識(shí)。 培育高素質(zhì)的工會(huì)人才。工會(huì)組織建設(shè)，具有非常強(qiáng)的政治性、群眾性特點(diǎn)，要始終聚焦干部職工的根本利益，既有宏觀性要求，也有微觀性特點(diǎn)，只有具備高素質(zhì)的工會(huì)人才，才能確保工會(huì)組織工作開展得更加富有成效，真正將干部職工的智慧力量匯聚到一起，服務(wù)好煤炭企業(yè)的改革發(fā)展大局。首先，煤炭企業(yè)要在選人用人上對工會(huì)組織建設(shè)給予更大支持，將政治站位高、群眾基礎(chǔ)好且具有相關(guān)工會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)的人才選拔出來，充實(shí)到基層工會(huì)組織建設(shè)崗位，結(jié)合當(dāng)前煤炭企業(yè)的實(shí)際情況，跟進(jìn)上級工會(huì)要求，做好工會(huì)人才的教育培訓(xùn)，充分考慮工會(huì)組織建設(shè)實(shí)際情況，爭取外部參訓(xùn)機(jī)會(huì)，開闊視野、拓展思維，才能讓工會(huì)人才在組織建設(shè)上更好發(fā)光發(fā)熱。其次，充分發(fā)揮各種招考或者招聘機(jī)制的作用，引進(jìn)外部年輕人才，持續(xù)搞活工會(huì)組織建設(shè)環(huán)境，才能更好地助力工會(huì)組織建設(shè)的創(chuàng)新發(fā)展、轉(zhuǎn)型突破。最后，深刻認(rèn)識(shí)生產(chǎn)實(shí)踐對工會(huì)組織建設(shè)人才培養(yǎng)的“磨刀石”作用，鼓勵(lì)工會(huì)人才到煤炭企業(yè)生產(chǎn)一線去，了解煤炭企業(yè)生產(chǎn)的特殊性、復(fù)雜性，真切感受煤炭生產(chǎn)采挖作業(yè)干部職工的艱苦與偉大，從而更好地傾聽來自一線的心聲訴求，才能從工會(huì)組織建設(shè)的角度收集到更多第一手?jǐn)?shù)據(jù)資料，從而更好地服務(wù)于企業(yè)發(fā)展。 切實(shí)用好“互聯(lián)網(wǎng)+”跟進(jìn)組織服務(wù)?！盎ヂ?lián)網(wǎng)+”是社會(huì)發(fā)展建設(shè)的大趨勢，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)、物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)、大數(shù)據(jù)技術(shù)、云計(jì)算技術(shù)等對國計(jì)民生帶來了極為深刻的影響，加快煤炭企業(yè)工會(huì)組織建設(shè)與“互聯(lián)網(wǎng)+”的融合尤為迫切。煤炭企業(yè)生產(chǎn)采挖作業(yè)環(huán)境復(fù)雜、點(diǎn)多面廣，工會(huì)組織在深化服務(wù)上，要強(qiáng)化對“互聯(lián)網(wǎng)+”的應(yīng)用結(jié)合，探索更多形式的互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)平臺(tái)，以線上方式更好了解干部職工群眾的心聲期待，動(dòng)態(tài)掌握干部職工群眾面臨的新問題、新情況、新需求，有助于獲取到更多第一手?jǐn)?shù)據(jù)信息，對煤炭企業(yè)改革發(fā)展也能夠起到有效的參考指導(dǎo)作用。同時(shí)，善于借助“互聯(lián)網(wǎng)+”，創(chuàng)新更多符合煤炭企業(yè)實(shí)際情況的工會(huì)組織信息化平臺(tái)，包括微信公眾號、抖音號等，既宣傳介紹了煤炭企業(yè)的實(shí)際情況，也能夠以工會(huì)組織建設(shè)為主線在更大層面、更廣范圍維護(hù)好干部職工群眾的根本利益，對彰顯工會(huì)組織建設(shè)的責(zé)任擔(dān)當(dāng)形象有著重要意義。對于工會(huì)組織建設(shè)情況，要切實(shí)用好各種“互聯(lián)網(wǎng)+”方式方法，做好跟進(jìn)宣傳講解，將更多的干部職工群眾擺進(jìn)來，強(qiáng)化彼此之間的工會(huì)組織建設(shè)聯(lián)動(dòng)、互動(dòng)，能夠持續(xù)推動(dòng)工會(huì)組織建設(shè)在干部職工群眾中扎下根去，自然有助于工會(huì)組織建設(shè)工作更好得到干部職工群眾的認(rèn)可、點(diǎn)贊、支持，對工會(huì)組織建設(shè)經(jīng)得住考驗(yàn)、耐得住打磨都有著重要意義。例如，通過工會(huì)組織建設(shè)微信公眾號或者抖音號等，與干部職工群眾交流互動(dòng)，能夠切實(shí)營造工會(huì)組織與干部職工群眾相互融合、和諧共生的良好局面。 工會(huì)組織，對煤炭企業(yè)有著極為重要的保障助力作用，持續(xù)強(qiáng)化組織建設(shè)，能夠讓干部職工的向心力、凝聚力更強(qiáng)，確保煤炭企業(yè)干部職工隊(duì)伍更加穩(wěn)定和諧，對加快整體層面的改革突破、轉(zhuǎn)型發(fā)展都有著重要意義。在市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，煤炭企業(yè)面臨機(jī)遇挑戰(zhàn)并存的復(fù)雜形勢，必須要持續(xù)跟進(jìn)工會(huì)組織建設(shè)，才能筑牢煤炭企業(yè)的根基，將干部職工隊(duì)伍擰成一股繩，確保在煤炭采挖等系列生產(chǎn)作業(yè)上更加有底氣、更加有力量，對助力煤炭企業(yè)踐行新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展要求，實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量、可持續(xù)發(fā)展都有著長遠(yuǎn)影響。 （作者單位：潞安化工集團(tuán)陽泉五礦） | 
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