來自中國電子科技集團公司的吳燕輝博士掛職陽泉市大數(shù)據(jù)應(yīng)用局副局長后，陽泉市智能網(wǎng)聯(lián)汽車研究按下了發(fā)展“加速鍵”。目前，智能網(wǎng)聯(lián)重載貨運車的車路協(xié)同技術(shù)創(chuàng)新中心也開始運營。
把掛職博士的專業(yè)優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為服務(wù)地方的發(fā)展優(yōu)勢，其實只是陽泉市以中央和省派博士服務(wù)團到陽泉掛職為契機、進一步搭好年輕干部成長鍛煉平臺的一種方式。近年來，該市有效破解年輕干部“選育管用”難題，推動年輕干部監(jiān)督管理工作走深走實，優(yōu)秀年輕干部“蓄水池”不斷充盈。
積極構(gòu)建管理監(jiān)督體系
位于陽泉市橋北街保晉巷內(nèi)的“中共創(chuàng)建第一城”舊址，時常迎來各機關(guān)單位工作人員參觀。陽泉市委組織部干部科負(fù)責(zé)人介紹，陽泉市的紅色資源非常豐富，是對年輕干部持續(xù)深入開展理想信念教育的好場所。
陽泉市委組織部立足年輕干部特征，積極構(gòu)建管理監(jiān)督體系，通過抓早抓小、咬耳扯袖，切實提升年輕干部監(jiān)管質(zhì)效。
組織管理與聯(lián)席監(jiān)督結(jié)合。制定《關(guān)于進一步完善干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議制度和信息溝通辦法的實施意見》，緊盯“八小時內(nèi)”工作用權(quán)、“八小時外”社交生活，及時收集整理紀(jì)檢監(jiān)察、巡察、公安、信訪等方面信息，用好提醒函詢誡勉措施，對群眾反映的小問題、工作中暴露的小毛病、履職用權(quán)的小違紀(jì)，及時提醒警醒，防微杜漸。
日常監(jiān)督與專項檢查結(jié)合。在年輕干部培養(yǎng)使用過程中強化跟蹤監(jiān)督，定期分析思想狀況、評估風(fēng)險隱患。開展“一把手”履行干部選任職責(zé)離任檢查，監(jiān)督警示新任年輕干部正確履職；常態(tài)化開展選人用人專項檢查，全面體檢倒查年輕干部選任全過程，近兩年糾正違規(guī)調(diào)整干部19人；定期開展“一報告兩評議”工作，針對2023年認(rèn)可度在85%以下的4名新提拔年輕干部，開展調(diào)研分析，限期整改。
工作指導(dǎo)與日常提醒結(jié)合。用足用好領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項報告制度，掌握年輕干部真實情況。同時，組織開展“黨建引領(lǐng)，清廉同行”等年輕干部廉政警示教育系列活動，進一步引導(dǎo)年輕干部匡正價值導(dǎo)向、涵養(yǎng)道德情操、養(yǎng)成廉潔自律。
拓寬年輕干部監(jiān)督管理渠道
“人生的‘第一?？圩印趺纯?、從政的第一步怎么走，這是年輕干部必須答好的一道人生考題……”在“清風(fēng)讀書會”活動現(xiàn)場，幾位優(yōu)秀年輕干部正在為大家分享他們與清廉陽泉同行的生動故事。
“年輕干部生力軍正處于職業(yè)生涯的起步階段，我們要緊扣這一環(huán)節(jié)，護航年輕干部健康成長?！标柸惺兄睓C關(guān)工委負(fù)責(zé)人告訴記者。
“清風(fēng)讀書會”由陽泉市紀(jì)委監(jiān)委機關(guān)青年工作委員會發(fā)起，旨在引導(dǎo)年輕干部向書本學(xué)、向?qū)嵺`學(xué)、向群眾學(xué)。
如火如荼的讀書活動，是陽泉市拓寬年輕干部監(jiān)督管理渠道、有效破解年輕干部“選育管用”難題的一個縮影。
在工作中，該市注重精準(zhǔn)培訓(xùn)、強化歷練，全面提升年輕干部干事本領(lǐng)。
加強黨性鍛煉，把牢政治方向。以陽泉干部學(xué)院為主體，舉辦優(yōu)秀年輕干部培訓(xùn)班、中青年干部培訓(xùn)班等各類專題班。邀請全國“人民滿意的公務(wù)員”等“活教材”上講臺，用身邊典型教育引導(dǎo)年輕干部堅定政治信仰、提升政治能力。
堅持規(guī)范培訓(xùn)，增強教育實效。重點抓好年輕干部知識儲備、實踐鍛煉等方面的培訓(xùn)。建立年輕干部班次組織部、黨校雙重管理制度，完善學(xué)習(xí)考核制度，激發(fā)年輕干部學(xué)習(xí)積極性和主動性。近年來，陽泉市委主要領(lǐng)導(dǎo)堅持思想引導(dǎo)，先后5次組織召開年輕干部座談會，成功舉辦陽泉青年論壇，進一步激發(fā)年輕干部干事創(chuàng)業(yè)熱情。
突出實踐鍛煉，夯實本領(lǐng)之基。堅持業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)“全面磨煉”、關(guān)鍵崗位和關(guān)鍵時刻“全面考驗”原則，該市根據(jù)干部經(jīng)歷和培養(yǎng)使用方向，近年來統(tǒng)籌選派315名年輕干部參與鄉(xiāng)村振興、重點項目、信訪維穩(wěn)、招商引資、巡視巡察等中心工作。
該市堅持標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格把好政治關(guān)、品行關(guān)和能力關(guān)，將政治素質(zhì)考察考核結(jié)果與干部能上能下、日常管理和表彰激勵相結(jié)合，通過近距離看、到干部群眾中問、在鄉(xiāng)語口碑中聽，多渠道多層次多側(cè)面了解年輕干部品行，考準(zhǔn)考實年輕干部現(xiàn)實表現(xiàn)，把能抗事、善盡責(zé)、辦成事的優(yōu)秀年輕干部選出來、用起來。
有效激發(fā)年輕干部隊伍活力
2023年8月，陽泉市委分兩批選派33名年輕干部到安徽合肥跟班學(xué)習(xí)。陽泉高新區(qū)發(fā)展和統(tǒng)計部副部長劉健返回到工作崗位后，提出了在全省率先建設(shè)“市直部門+專業(yè)公司”城市場景創(chuàng)新中心的發(fā)展意見，并結(jié)合全市當(dāng)前正在推進的數(shù)智新城工作展開了深入調(diào)研。
作為一名90后年輕人，劉健談了這次跟班學(xué)習(xí)的體會：“先發(fā)地區(qū)干部的發(fā)展激情對我觸動很大，感受最深的就是他們的精神狀態(tài)和專業(yè)素養(yǎng)。日常工作中我還習(xí)慣于看各種匯報材料，但他們卻在研究經(jīng)濟論文和行業(yè)調(diào)研報告。下一步,我要切實把所學(xué)所悟融入本職工作，將跟班學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為干事創(chuàng)業(yè)的實際行動，為陽泉市高質(zhì)量發(fā)展貢獻更大力量?！?/p>
為了給年輕干部成長“架梯搭臺”，全面提升專業(yè)能力，在嚴(yán)管的同時，陽泉市還多措并舉，切實激勵年輕干部干事創(chuàng)業(yè)。
既給壓力，也給動力，有效激發(fā)年輕干部隊伍活力。陽泉市委組織部干部科負(fù)責(zé)人介紹，對年輕干部，他們的原則是堅持能上能下，讓干部有壓力。制定《推進領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下實施細(xì)則》，細(xì)化“下”的具體情形，將鄉(xiāng)村振興、環(huán)境保護等艱苦一線作為“上”的主要陣地，在重點項目上建立督察督辦、綜合考核等機制，倒逼年輕干部主動作為。
堅持關(guān)心關(guān)愛，讓干部有動力。對干部政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關(guān)懷，讓年輕干部安心、安身、安業(yè)，心情舒暢、充滿信心，積極作為、敢于擔(dān)當(dāng)。
堅持容錯糾錯，讓干部敢作為。結(jié)合實際情況出臺了《領(lǐng)導(dǎo)干部容錯糾錯辦法》等，細(xì)化容錯情形，規(guī)范操作程序，加強結(jié)果運用，保護年輕干部干事創(chuàng)業(yè)積極性。
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