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          當好“娘家人” 做實暖心事
          ——高新區(qū)總工會多舉措保障職工合法權(quán)益
          發(fā)布日期:2024-12-02 06:36
          來源:陽泉日報

          全國五一勞動獎?wù)芦@得者任麗軍為客戶派送包裹。

          高新區(qū)總工會工作人員向女職工提供法治宣傳服務(wù),強化女職工維權(quán)意識,維護自身合法權(quán)益。

          高新區(qū)總工會聯(lián)合市老年書畫家協(xié)會舉辦“逐夢新時代 奮進新征程”書畫作品展。

          高新區(qū)總工會舉辦健步行活動。

          高新區(qū)總工會工作人員向戶外工作者發(fā)放臘八粥。

          高新區(qū)總工會舉辦2024年“安康杯”首屆職工安全技能比武競賽活動。圖片由高新區(qū)新聞宣傳中心提供

            職工身患大病怎么辦?職工遇到難事怎么辦?困難職工孩子上大學(xué)學(xué)費沒著落怎么辦?這時人們就會不約而同地想到“娘家人”——工會。這份沉甸甸的信賴,是陽泉高新區(qū)總工會心系職工群眾、積極擔當作為的最好佐證。

            從加強思想政治引領(lǐng),到組織職工開展勞動競賽;從構(gòu)建和諧勞動關(guān)系,到提升職工生活品質(zhì);從圍繞中心工作實施精準幫扶,到服務(wù)大局深化改革……高新區(qū)總工會以使命為帆、初心把舵、實干做槳,聚焦主責主業(yè),做到基礎(chǔ)工作不斷鞏固、重點工作亮點頻出,有力推動“工”字號航船破浪前行。

            強化思想引領(lǐng)

            凝聚職工奮進力量

            完善的頂層設(shè)計,讓思想政治引領(lǐng)行動更加深入。

            近年來,高新區(qū)總工會始終把黨的政治建設(shè)擺在首位,充分發(fā)揚自我革命精神,引導(dǎo)工會干部不斷增強政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力,建設(shè)一支高素質(zhì)專業(yè)化的工會干部隊伍,并定期開展“大學(xué)習”活動,推動思想政治工作常態(tài)化、長效化,讓黨的聲音在工會干部心中生根發(fā)芽、開花結(jié)果。

            為了讓黨的創(chuàng)新理論更好地走近職工身邊、走進職工心里,高新區(qū)總工會還開展了黨史知識競賽、紅色觀影等活動,扎實開展思想政治教育工作。

            此外,高新區(qū)總工會不斷擦亮“工”字招牌,組織全區(qū)職工參與書法展、美術(shù)展、攝影展等文化活動,組織舉辦全區(qū)職工籃球賽、羽毛球賽、乒乓球賽等職工喜聞樂見的文體活動,豐富職工的文化生活,打造健康文明、昂揚向上、全員參與的職工文化,讓職工感受到工會組織的溫暖和關(guān)懷。

            筑牢發(fā)展“推動器”

            賦能職工成長成才

            “作為一名普普通通的快遞員,當我站上領(lǐng)獎臺時,內(nèi)心充滿激動、自豪?!苯衲?月,位于高新區(qū)的山西盛科物流服務(wù)有限公司職工任麗軍榮獲全國五一勞動獎?wù)?,并代表新就業(yè)群體上臺領(lǐng)獎。

            任麗軍從業(yè)9年,他經(jīng)常對工作得失進行總結(jié),在總結(jié)中進步。“入一行愛一行,行行都能出‘狀元’。在工作生活中,我們既要堅持自己的理想信念,更要面對生活中的種種挑戰(zhàn),以積極的行動迎接每一天?!比嘻愜娬f。

            勞動創(chuàng)造幸福,實干成就偉業(yè)。讓每一個勞動者有機會發(fā)光發(fā)熱、有平臺學(xué)習提高,是高新區(qū)總工會的重點工作。

            高新區(qū)總工會以全市產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革工作為契機,聚焦產(chǎn)業(yè)工人思想引領(lǐng)、建功立業(yè)、素質(zhì)提升、地位提高、隊伍壯大等重點任務(wù),扎實推進產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革工作,不斷提高產(chǎn)業(yè)工人素質(zhì),逐步打通晉升渠道,為全區(qū)經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展貢獻力量。

            工作中,高新區(qū)選樹多氟多陽福新材料有限公司為產(chǎn)改示范單位,引導(dǎo)廣大產(chǎn)業(yè)工人勤于鉆研技術(shù),勇于創(chuàng)新創(chuàng)造,促進產(chǎn)業(yè)工人技能水平提升、發(fā)展空間拓展,為發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力蓄勢賦能。

            近年來,高新區(qū)總工會不斷找準工作的切入點和著力點,激發(fā)廣大職工的主人翁精神和勞動熱情,開展職工技術(shù)創(chuàng)新和“五小”技能競賽活動,累計參與職工150人次;解決生產(chǎn)技術(shù)難題11項,實現(xiàn)成果轉(zhuǎn)化11項,獲得國家專利3項。

            目前,全區(qū)共有7名省級勞模、14名市級勞模,2名山西省五一勞動獎?wù)芦@得者、22名陽泉市五一勞動獎狀獲得者,唱響“工人偉大、勞動光榮”時代強音。同時,強化職工陣地建設(shè),推進職工服務(wù)中心賦能增效,現(xiàn)有戶外勞動者驛站8個、省市級“媽咪小屋”3家、“職工書屋”21家,普惠職工826人次。

            同時,高新區(qū)總工會申報市級“五小”競賽50項,山西天和盛環(huán)境檢測股份有限公司工會榮獲特等獎;多次舉辦“安康杯”職工技能大賽,表彰了一大批技術(shù)能手,展現(xiàn)了高新區(qū)職工的高超技藝。

            畫好最美“同心圓”

            構(gòu)建和諧勞動關(guān)系

            為進一步提高工會干部職工依法辦事的能力,5月21日,高新區(qū)總工會組織21名干部職工到市中級人民法院“零距離”旁聽庭審。

            庭審過程中,雙方當事人就是否形成事實勞動關(guān)系、工資發(fā)放是否合理等問題進行陳述及辯論。活動現(xiàn)場,大家全程聆聽法庭調(diào)查、舉證質(zhì)證、法庭辯論等,緊跟庭審節(jié)奏,“沉浸式”學(xué)習法治思維。

            通過學(xué)習典型案例,干部職工對勞動爭議案件庭審流程有了更全面直觀的認識,提醒自己時刻受警醒、明底線、知敬畏。

            工會的根基在職工群眾、血脈在職工群眾、力量在職工群眾。為此,高新區(qū)總工會積極推動和諧勞動關(guān)系建設(shè),深化產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革,認真落實“五個堅決”要求,持續(xù)推動職工就業(yè)、收入分配、維權(quán)保障、勞動安全等權(quán)益的實現(xiàn),抓好制度落實,維護職工合法權(quán)益,竭誠服務(wù)職工群眾,推動工會工作進位次、提水平、上臺階。

            針對新就業(yè)形態(tài)勞動者,高新區(qū)總工會探索工資集體協(xié)商的多種形式,以技提薪,讓技能要素成為職工薪酬體系中的“新增長極”。

            同時,高新區(qū)總工會廣泛開展“安康杯”競賽,發(fā)揮職工“安全吹哨人”的主人翁作用,努力增強產(chǎn)業(yè)工人隊伍安全意識,加大依法維權(quán)工作力度。與此同時,開展“尊法守法??攜手筑夢”服務(wù)農(nóng)民工公益法律服務(wù)行動、“女職工維權(quán)行動月”等系列活動,共服務(wù)職工5000余人次,發(fā)放宣傳資料1000余份,為200余人次解答法律咨詢,切實把維護職工群眾合法權(quán)益放在心上、扛在肩上。

            設(shè)立實事項目單

            書寫職工幸福清單

            一到暑假,許多家庭面臨著孩子無人看管、作業(yè)輔導(dǎo)難等問題,尤其是雙職工家庭和新業(yè)態(tài)從業(yè)者家庭更為突出。為做實做細職工子女托管服務(wù),今年暑假期間,高新區(qū)總工會聯(lián)合大連街管理服務(wù)中心大華社區(qū)、銀龍社區(qū)開展暑期愛心托管活動。

            兩個社區(qū)為愛心托管班準備了教室和活動場地,并配備空調(diào)、飲水機,設(shè)立圖書角。在托管班中,大學(xué)生志愿者和社區(qū)工作人員輪流值班,對學(xué)生暑期作業(yè)進行輔導(dǎo),并開設(shè)繪畫、書法、觀影、手工制作等興趣課堂,營造良好的教育氛圍,滿足暑期兒童的多樣化需求。

            “愛心托管班真是雪中送炭,解決了暑假期間我們雙職工家庭孩子無人照看的大問題。不僅孩子有人看管,作業(yè)也得到了輔導(dǎo),還能參加各種興趣課堂,我們既省心又放心。工會就是我們職工最堅實的后盾,是我們的‘娘家人’。”大華社區(qū)居民王瑞華說。

            “娘家人”,這是對工會組織的溫馨稱謂,是一份褒獎,更是一份鞭策。近年來,高新區(qū)總工會始終圍繞職工急難愁盼問題,做好暖心服務(wù),努力讓職工得到更多實惠、感受到更多溫暖。

            高新區(qū)總工會充分利用工會工作信息平臺,梳理職工在就業(yè)、就醫(yī)、子女就學(xué)、生活等方面遇到的困難和問題,并做好常態(tài)化送溫暖與臨時救助,通過春送崗位、夏送清涼、金秋助學(xué)、冬送溫暖等活動,解決職工實際困難。

            5年來,高新區(qū)總工會累計幫扶慰問職工7000余人次;舉辦暑期“愛心托管班”26期,幫助288名職工解決急難愁盼問題;通過職工醫(yī)療互助救助職工80人次,資助金額25萬余元;堅持工會經(jīng)費向小微企業(yè)返費金額1052萬元。同時,利用“職工書屋”“媽咪小屋”“心理咨詢室”等30個工會站點,滿足職工學(xué)習、休息、交流等多元化服務(wù)需求。

            為擴大工會組織覆蓋面,更好地服務(wù)廣大職工,高新區(qū)持續(xù)推行“重點建、行業(yè)建、兜底建”模式,深化“小三級”工會建設(shè),以行業(yè)、新社會組織為建會重點,加快構(gòu)建園區(qū)、村(社區(qū))、企業(yè)工會組織網(wǎng)絡(luò),并協(xié)同聯(lián)動行業(yè)、協(xié)會(商會)全面排查各級各類工會組織建會情況。截至目前,全區(qū)組建基層工會195家,覆蓋1700家基層單位,工會會員1.7萬人。

            下一步,高新區(qū)總工會將圍繞全國總工會“559”部署安排、省總工會“十大工程”和市總工會各項要求,聚焦“五個著力”,錨定“五新目標”,打造“五個樣板”,打造具有高新區(qū)特色的工會品牌,持續(xù)保持工會的政治性、先進性和群眾性,團結(jié)動員全區(qū)廣大職工凝心聚力、踔厲奮發(fā),為“爭創(chuàng)國家級高新區(qū)、打造開發(fā)區(qū)升級版”貢獻力量。(吳珊??張蓓蕾)

          (編輯:王寧 韓璐 責任編輯:白潔)
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